JAKARTA, PORTALBERAU – Perumda Air Minum Batiwakkal Kabupaten Berau kembali menorehkan prestasi di tingkat nasional. Perusahaan daerah tersebut berhasil meraih penghargaan TOP Human Capital Awards 2026 Bintang 4 dalam ajang yang digelar di Hotel Raffles Jakarta, Kamis (29/10/2026).
Tak hanya penghargaan untuk perusahaan, Direktur Perumda Batiwakkal, Saipul Rahman, juga menerima penghargaan individu The Most Committed Top Leader on Human Capital 2026 atas komitmennya dalam pengembangan dan pengelolaan sumber daya manusia (SDM).
Penghargaan tersebut diterima langsung Saipul Rahman bersama Dewan Pengawas Perumda Batiwakkal, drh. Mustakim, serta sejumlah manajer perusahaan.
Capaian ini menjadi bentuk pengakuan terhadap upaya Perumda Batiwakkal dalam memperkuat pengelolaan SDM sebagai bagian dari strategi peningkatan kinerja organisasi dan kualitas pelayanan publik.
Dalam sambutan yang disampaikan Direktur Bina Intala Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (Binalavotas) Kementerian Ketenagakerjaan RI, Dr. Teguh Djatmiko, ditekankan bahwa kualitas SDM menjadi salah satu faktor penting dalam menghadapi perubahan dunia kerja.
Menurutnya, perkembangan teknologi dan kecerdasan buatan (AI) memang dapat mempercepat transformasi organisasi. Namun, keunggulan organisasi tetap ditentukan oleh kompetensi manusia, kreativitas, kepemimpinan, dan budaya kerja.
Karena itu, pengembangan SDM tidak cukup hanya melalui kegiatan pelatihan administratif. Peningkatan kompetensi harus disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan memberikan dampak nyata terhadap produktivitas, inovasi, serta keberlanjutan kinerja.
Hal tersebut dinilai relevan dengan peran Perumda Batiwakkal sebagai perusahaan milik pemerintah daerah yang mengemban mandat pelayanan dasar masyarakat. Peningkatan kualitas pegawai diharapkan berdampak langsung terhadap efektivitas operasional dan keandalan pelayanan air minum di Kabupaten Berau.
Ajang TOP Human Capital Awards 2026 sendiri mengusung tema Unlocking Human Potential for Sustainable Business Excellence. Penilaian dilakukan melalui sejumlah aspek, mulai dari keselarasan strategi SDM dengan tujuan organisasi, pengelolaan talenta, pengembangan kompetensi, budaya kerja, pemanfaatan teknologi digital dan AI, hingga kontribusi SDM terhadap keberlanjutan perusahaan.
Dalam pengembangan organisasi, Perumda Batiwakkal juga menerapkan delapan nilai utama perusahaan atau corporate values. Yakni integritas tinggi, bekerja dengan hati, menghargai perbedaan, hasil nyata dan berkelanjutan, kesatuan gerak, kolaborasi para pihak, kreatif dan inovatif, serta berorientasi pada pelanggan.
Nilai-nilai tersebut menjadi pedoman bagi seluruh pegawai dalam menjalankan tugas, mengambil keputusan, membangun kolaborasi, hingga memberikan pelayanan kepada masyarakat.
Selain itu, perusahaan terus mendorong pengelolaan kinerja melalui indikator terukur, pengembangan kompetensi sesuai kebutuhan jabatan, penguatan koordinasi antarunit, serta pemanfaatan teknologi untuk mendukung efektivitas pekerjaan.
Direktur Perumda Batiwakkal, Saipul Rahman, menyampaikan apresiasi kepada penyelenggara dan dewan juri TOP Human Capital Awards 2026 atas penghargaan yang diberikan.
Menurutnya, penghargaan tersebut bukan sekadar pengakuan atas kinerja perusahaan, tetapi juga menjadi motivasi untuk terus memperbaiki sistem pengelolaan SDM.
“Bagi kami, penghargaan ini bukan sekadar pengakuan, tetapi juga menjadi motivasi untuk terus memperbaiki pengelolaan sumber daya manusia. Kami meyakini bahwa keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh infrastruktur dan teknologi, tetapi juga oleh kualitas SDM, integritas, budaya kerja, dan komitmen seluruh pegawai,” ujarnya.
Saipul menegaskan, delapan nilai utama perusahaan harus diterapkan dalam perilaku kerja sehari-hari, bukan hanya menjadi slogan. Setiap pegawai diharapkan memahami bahwa kontribusinya berpengaruh terhadap kinerja perusahaan dan kualitas pelayanan air minum kepada masyarakat.
Ia juga menyebutkan, pengembangan SDM akan menjadi perhatian dalam agenda rekrutmen pegawai pada 2026.
Menurut Saipul, keikutsertaan dalam ajang tersebut turut memberikan kesempatan bagi Perumda Batiwakkal untuk mempelajari praktik pengelolaan SDM dari berbagai organisasi, bertukar pengalaman, serta mendapatkan perspektif baru dalam memperkuat sistem pengelolaan human capital.
Ke depan, Perumda Batiwakkal berkomitmen melanjutkan pengembangan SDM yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelanggan. Langkah tersebut diharapkan dapat memperkuat keberlanjutan perusahaan sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan air minum bagi masyarakat Kabupaten Berau. (*/)
Editor: Dedy Warseto
